Dyson siger, at det ikke handler om at tale på en smart måde, det handler om at tænke på en smart måde
DYSON har afsløret et kryptisk puslespil i et forsøg på at ansætte nyt talent.
Det britiske teknologivirksomhed har gjort op med den traditionelle ansøgningsskema og har givet håbefulde til opgave at udfylde en række brainteasers.
Vakuumgiganten har uploadet en video til sit websted det forklarer den innovative udvælgelsesproces.
Hej, vi er Dyson, det globale teknologiselskab, siger en mandlig voiceover over flash -animationer.
Dyson har delt en video på sit websted om jobansøgningsprocessenKredit: Dyson
Vores filosofi er at gøre ting, der fungerer bedre, så da det kom til at ansætte nye talenter, ville vi finde en bedre måde at finde folk, der tænker som os.
Derfor lavede vi vores rekrutteringsudfordring, Rethinkers.
Dyson siger, at det ikke handler om at tale på en smart måde, det handler om at tænke på en smart måde.
Grundlægger James Dyson, der holder et af mærkets berømte støvsugereKredit: Getty Images
Klippet fortsætter: Hvert trin tester en kvalitet, vi leder efter hos en Dyson -medarbejder.
Hvis du gennemfører alle fire, vil du blive belønnet med adgang til Dysons tophemmelige teknologi -campus og et møde med vores administrerende direktør.
Så har du hvad der skal til?
Nøglen til hele udfordringen er skjult i videoen.
De konkluderer, at det er en ting at finde det, at løse det er en anden.
En medarbejder, der arbejder i Dysons hovedkvarter i MalmesburyKredit: Getty Images
Når du har låst den første nøgle op, bliver du taget til den næste fase af udfordringen.
Ansættelsesordningen er målrettet dem, der er på vej til universitetet, allerede på efteruddannelse eller nyuddannet.
Dyson håber at ansætte 3.000 nye ingeniører i løbet af det næste år fire år.
Vi er flummede, hvordan gjorde du?